Partiamo dai dati secondo cui le donne hanno meno accesso alle risorse produttive, all’istruzione, alla tecnologia, alla leadership, allo sviluppo di competenze e alle opportunità di lavoro, soprattutto con l’introduzione della digitalizzazione e dei sistemi di intelligenza artificiale. Qui nasce quindi il problema: le aree professionali ed i modi di lavoro in ascesa sono proprio quelli in cui il divario di genere è più significativo. Attraverso questo progetto ADOA vuole coinvolgere le lavoratrici che operano nelle strutture socie e proporre loro una formazione sia in ambito digitale che di potenziamento di soft skills, sostenendole nell’acquisizione di nuove competenze per non rimanere escluse dal mondo lavorativo ed assumere a tendere ruoli di leadership. La formazione si concentrerà anche sull’innovazione dei processi di cura e di accompagnamento che sempre più necessitano di aggiornamenti, in ambito digitale e non solo.